トラブル発生時刻<br />
2025年6月14日24時～26時<br />
とみた不動産の物件　<br />
お酒を飲んでどんちゃん騒ぎを行っており、近隣住民が寝られないということとで、富田不動産のオーナさんに連絡が入った。近隣住民は、５ｍぐらい離れた別棟の住民から。住民が注意しに行き、オーナー（担当のみやざきさん）が駆けつける状況になった。住民の方は80歳ぐらいの高齢者に怒鳴りちらかし、みやざきさんが、止めに入った。脅すような態度で、おびえていたのこと。<br />
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15日午前中<br />
9時頃病院にいた板倉さんに連絡が入り、深夜の出来事を、謝りに菓子折りを持って<br />
不動産屋に行って謝罪しにいった。酒を飲んでいない、本人たちと一度話をしたいと<br />
みやざきさんが言っていた。<br />
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15日午前中<br />
支援機関にラインにて連絡<br />
がーさんが本人たちと連絡したが、取れない状況と聞いた（板倉さんが言っていました）<br />
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今後の対応として<br />
　ガーさん<br />
　・住むところを探す対応、見つかるかどうかはまだわからないと伝えて<br />
　・見つからない場合は、友人などそのほかの対応方法検討、<br />
　&rarr;板倉さんについたえました<br />
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かれんさん<br />
　板倉さんから何か連絡あったか？<br />
　弊社、物件探しには協力していますが、<br />
　契約はお客様のほうで対応していただく<br />
　また、必ず探せるわけではありません。<br />
　企業希望条件などを確認できてから、弊社探し対応してみます<br />
　<br />
板倉さん<br />
　契約は会社名義でもOK,だが、初期費用などは一切払わない<br />
　本人たちに全額支払ってもらう　<br />
　来月から、賃料は1万円あがってしまうが、近隣住民もおびえており<br />
　また不動産が1万円あげたということは、すぐにでも出て行って欲しい<br />
　と思っている。早急に探してほしい。<br />
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　ガーさんと連絡を取らない二人については、<br />
　入管に一度どのような対応をすればいいのか確認してほしい。<br />
　&rarr;そのような場合に解雇してもいいのか確認したい<br />
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　例えば、ガーさんのそのような態度であれば、懲戒処分としても<br />
　いいと考えている。<br />
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　解雇すると・・・労働局から、従業員に資格をとらせたときに<br />
　　　　　　　　　助成金がもらえるのだが、解雇したことによって<br />
　　　　　　　　　半年間助成金がもらえなくなるとのこと。<br />
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まとめると<br />
　板倉さんは現時点では、1.住む場所を探してほしい<br />
　　　　　　　　　　　　2.こようなトラブルは解雇にできるか入管に確認してほしい<br />
　　　　　　　　　　　　3.次、そのようなトラブルを起こしたら即解雇<br />
　　　　　　　　　　　　の誓約書をつくってほしい<br />
　　　　　　　　　　　　4.トラブル時に部屋を蹴っ飛ばしていた音がしたので、修繕費用などかかる可能性がらうと伝えて<br />
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板倉さんの考えでは、まだ解雇という考えではない。助成金がないなど、解雇にするデメリットもあるようです。　　<br />
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