板倉さんから、2人に対して連絡<br />
<br />
お休みの日にすいません。<br />
情報共有の為に、ここにコメントさせて頂きます。<br />
昨日のヴォン君の件ですが、日本の労働の法律では、長期休暇を自己疾病で取得する場合は、日本の医療機関の診断書とそれに伴う治療期間の証明が提出義務があります。<br />
やむを得ない理由がある場合は、長期休暇の取得の許可をだします。<br />
それ以外の場合は、通院治療を行いながら、就業してもらうということになっています。<br />
<br />
当社の就業規則もそのようにしています。<br />
<br />
医師の証明がない場合は、許可出来ません。<br />
それでも自分の意思で、帰国した場合には、無断帰国、無断欠勤扱いになります。<br />
その期間が、14日続いた場合には、自然退職になります。<br />
<br />
そして何よりも、最初の面接の時に膝の事は予測出来たのにも関わらず、申告もせずに契約したのは、経歴詐称にもなります。<br />
そしてアパートの件は、急を要するので早急に引越し出来るように、物件紹介を両社で行いました。<br />
その上で、神奈川県の友達の所に行き住むというのは、理解出来ないし当社では、了承する事は出来ません。<br />
当社を退職するのでは、かんけいの無いことになりますけど。<br />
<br />
そして最終的な見解になります。<br />
両名とも当社と契約しているわけですが、業務を履行する意思があるのかという発言が多すぎます。<br />
度が過ぎれば私も就業規則により、対象せざるを得ないので、今迄もかなりのストレスを感じながらも、我慢出来る範囲はしたつもりですね。<br />
Li&ecirc;n quan đến trường hợp của Vượng ng&agrave;y h&ocirc;m thứ 7, theo luật lao động Nhật Bản, nếu người lao động xin nghỉ d&agrave;i hạn v&igrave; l&yacute; do sức khỏe c&aacute; nh&acirc;n, th&igrave; bắt buộc phải nộp giấy chứng nhận chẩn đo&aacute;n của cơ sở y tế tại Nhật c&ugrave;ng với giấy x&aacute;c nhận thời gian điều trị tương ứng.<br />
<br />
Trong trường hợp c&oacute; l&yacute; do bất khả kh&aacute;ng, c&ocirc;ng ty sẽ xem x&eacute;t v&agrave; cấp ph&eacute;p nghỉ d&agrave;i hạn.<br />
Ngo&agrave;i những trường hợp đ&oacute;, người lao động phải tiếp tục đi l&agrave;m song song với việc điều trị ngoại tr&uacute;.<br />
<br />
Nội quy lao động của c&ocirc;ng ty ch&uacute;ng t&ocirc;i cũng được quy định theo hướng đ&oacute;.<br />
<br />
Nếu kh&ocirc;ng c&oacute; giấy chứng nhận của b&aacute;c sĩ, th&igrave; c&ocirc;ng ty kh&ocirc;ng thể ph&ecirc; duyệt nghỉ ph&eacute;p.<br />
Trong trường hợp tự &yacute; về nước theo quyết định c&aacute; nh&acirc;n, sẽ bị xem l&agrave; về nước v&agrave; vắng mặt kh&ocirc;ng xin ph&eacute;p.<br />
Nếu t&igrave;nh trạng vắng mặt đ&oacute; k&eacute;o d&agrave;i li&ecirc;n tục 14 ng&agrave;y, th&igrave; sẽ bị xử l&yacute; l&agrave; tự động nghỉ việc (nghỉ việc kh&ocirc;ng b&aacute;o trước).<br />
<br />
Hơn nữa, việc Vượng đ&atilde; biết r&otilde; về t&igrave;nh trạng đầu gối từ trước buổi phỏng vấn ban đầu nhưng kh&ocirc;ng khai b&aacute;o m&agrave; vẫn k&yacute; hợp đồng, th&igrave; điều đ&oacute; c&oacute; thể bị xem l&agrave; gian dối về l&yacute; lịch.<br />
<br />
C&ograve;n về vấn đề chỗ ở, do t&iacute;nh chất gấp r&uacute;t, c&ocirc;ng ty v&agrave; Shienkikan đ&atilde; c&ugrave;ng hỗ trợ giới thiệu nh&agrave; để cả hai bạn c&oacute; thể chuyển đi c&agrave;ng sớm c&agrave;ng tốt.<br />
V&igrave; vậy, việc Vượng tự &yacute; chuyển đến sống tại nh&agrave; một người bạn ở tỉnh Kanagawa l&agrave; điều m&agrave; c&ocirc;ng ty kh&ocirc;ng thể hiểu cũng như kh&ocirc;ng thể chấp nhận.<br />
Nếu Vượng đ&atilde; rời c&ocirc;ng ty, th&igrave; chuyện đ&oacute; kh&ocirc;ng c&ograve;n li&ecirc;n quan đến c&ocirc;ng ty.<br />
<br />
V&agrave; đ&acirc;y l&agrave; &yacute; kiến kết luận cuối c&ugrave;ng:<br />
<br />
Cả hai bạn đều đang k&yacute; hợp đồng lao động với c&ocirc;ng ty, nhưng lại thường xuy&ecirc;n đưa ra những ph&aacute;t ng&ocirc;n khiến người kh&aacute;c nghi ngờ về việc liệu c&oacute; c&ograve;n &yacute; định tiếp tục c&ocirc;ng việc hay kh&ocirc;ng.<br />
Nếu mức độ tiếp diễn qu&aacute; đ&aacute;ng, th&igrave; c&ocirc;ng ty cũng kh&ocirc;ng c&ograve;n lựa chọn n&agrave;o kh&aacute;c ngo&agrave;i việc phải xử l&yacute; theo nội quy lao động.<br />
Cho đến giờ, b&aacute;c Gi&aacute;m đốc đ&atilde; cảm thấy rất căng thẳng, nhưng b&aacute;c vẫn cố gắng chịu đựng trong mức c&oacute; thể.